Карьерный рост, повышение по должности, смена ролей, расширение зоны ответственности — такие переходы часто становятся для руководителей периодом высокой неопределенности.
На кону — эффективность, авторитет, а иногда и внутренняя опора. Особенно если речь идет о женщинах-лидерах, которые сталкиваются с дополнительными ожиданиями и внешней оценкой.
На вебинаре Aida Frese, опираясь на эмпирические исследования и реальный лонгитюдный кейс из технологического сектора, покажет, какую измеримую ценность дает доказательный коучинг в таких ситуациях.
Вместе мы разберем, как работа с коучем помогает:
- сохранять устойчивую результативность даже в условиях нестабильности;
- укреплять лидерский авторитет и ясность мышления;
- развивать саморегуляцию и способность видеть стратегическую перспективу;
- переходить от реактивных решений к осознанному, человекоцентричному лидерству.
Мы поговорим о том, как коучинг трансформирует переходные периоды из пространства рисков и неопределенности в пространство ясности, устойчивого роста и долгосрочного влияния.
Живой разговор, опора на исследования, практические инсайты и возможность посмотреть на знакомые темы под новым углом.
Программа вебинара:
🔹 Почему лидерские переходы — это зона повышенной нагрузки и рисков, и как коучинг помогает сформировать устойчивость в таких условиях.
🔹 В чем ценность доказательного коучинга для лидера и для организации.
🔹 Особенности трансформаций у женщин-лидеров: ожидания, внешняя оценка, баланс ролей.
🔹 Какие компетенции коучинг усиливает в условиях неопределенности: ясность, саморегуляция, стратегическое мышление.
🔹 Что говорят исследования о психологической безопасности, эмоциональной регуляции и устойчивой результативности.
Для кого будет полезен вебинар:
- Практикующим коучам — особенно тем, кто работает с руководителями, executive-клиентами, командами, а также сопровождает карьерные переходы и управленческие трансформации.
- Начинающим коучам — чтобы увидеть, как строится глубокая, доказательная работа с реальными запросами лидеров.
- Женщинам-лидерам, которые находятся в периоде перехода, роста или масштабирования своей роли.
- HR-специалистам, заинтересованным в устойчивых изменениях, эффективности и благополучии ключевых сотрудников.
Присоединяйтесь!
- Коуч МСС, супервизор EMCC (EIA / ESIA)
- Докторская степень по праву; степень MA in Public Policy and Organizational Behavior (Purdue University, США)
- Executive- и командный коуч международных корпораций
- Основатель Bridge Transiciones