В нашей Федерации регулярно проходят групповые супервизии, в ходе которых супервизор вместе с участниками выбирает один кейс для обсуждения и разбирает его в комфортной и безопасной атмосфере, в соответствии со стандартами и этическими принципами Федерации. В этой статье мы поговорим о том, что же такое кейс.
Разберем:
- Что такое кейс участника
- С чего начинается супервизия
- Что получают участники, кейсы которых не выбраны к обсуждению
Кейс участника супервизии для коучей представляет собой индивидуальный случай из практики коуча, который он принес на супервизию для обсуждения. Этот кейс может включать в себя проблемы, вызовы, успехи или неудачи, с которыми столкнулся коуч во время работы с клиентом. Через обсуждение этого кейса на супервизии коуч получает обратную связь, новые идеи и перспективы, которые помогут улучшить свою практику и эффективность работы.
Также кейс может быть связан с личными переживаниями, страхами, кризисами и трансформациями, которые мешают профессиональному развитию и продвижению.
Предлагая свой кейс к обсуждению, участники анализируют свою сложную ситуацию и формируют запрос. С этого момента начинается путь к его решению.
«Супервизия начинается с того момента, когда вы отправляете свой кейс. И продолжается даже после того, когда вы уходите с супервизии» – отметила супервизор ФПКиН Елена Зарудаева.
На супервизиях ФПКиН для обсуждения выбирается только один кейс.
Что же получают остальные участники группы?
- Новые методики, техники и подходы к коучингу, применимые к рассматриваемому случаю. Это позволят расширять свой кругозор и улучшать профессиональные навыки.
- Понимание того, как происходит процесс обсуждения кейса, какими инструментами пользуется супервизор для поддержки и развития коуча.
- Обмен опытом, возможность выражать свои мысли и идеи, задавать вопросы и делиться собственными наблюдениями и рефлексиями.
- Решение своего запроса, через обсуждения кейса коллеги. В ходе работы каждый участник получает ценные осознания и инсайты о себе и про себя, которые открывают новые горизонты и возможности для развития и реализации в карьере коуча.
Таким образом, даже не будучи автором обсуждаемого кейса, участники групповой супервизии получают ценный опыт, знания и практические навыки, которые помогут им стать более компетентными и успешными в своей профессиональной деятельности.
Очередная супервизия в Федерации состоялась 26 февраля. Ее провела профессиональный ментор и супервизор для коучей Елена Зарудаева.
Вот, что рассказали участники о том, что они чувствуют после супервизии, и что забирают с собой:
- Чувствую себя спокойно. Это была очень комфортная супервизия. Я поняла, что прошла большой путь и подсветила для себя зоны роста.
- Я чувствую тепло и благодарность. Заберу себе на рассмотрение фразу «вдруг я недостаточно хороший специалист» и поищу, что в ней сидит именно для меня.
- Я выдохнула и прошла супервизию без эмоциональных качелей. Ухожу с чувством спокойствия. Забираю для себя вопрос «а какой я коуч», чтобы еще раз свериться с собой, своими ценностями и границами про себя, как коуча.
- Глубокая и интересная супервизия. Ухожу с ролями и пониманием того, как работает поле.
- По сравнению с началом супервизии, сейчас я нахожусь в чувствах задумчивости и расслабленности. Пришел к выводу, что есть разница между тем, чтобы задать вопрос и желать ответа.
Супервизия — это самая сильная форма развития коучей.
Мы регулярно проводим супервизии, чтобы как можно больше коучей смогли предложить свой кейс для обсуждения, принять участие в процессе и получить осознания и инсайты, в первую очередь про себя, которые необходимы для личных и профессиональных успехов.
