Вы сейчас просматриваете Какими навыками и компетенциями необходимо обладать, чтобы стать групповым коучем?

Какими навыками и компетенциями необходимо обладать, чтобы стать групповым коучем?

Групповой коучинг — это поддерживающее общение между всеми участниками группы, которое основывается на их перекрестном взаимодействии и направлено на достижение индивидуальных целей и повышение личной эффективности. Последнее время групповой коучинг приобретает все большую популярность благодаря своей эффективности и возможности развития в кругу единомышленников. 

В этой статье мы разберем:

  • чем групповой коучинг отличается от командного коучинга
  • какие форматы группового коучинга бывают
  • кто такой групповой коуч и какими навыками он должен обладать
  • какие возможности и преимущества открывает для коуча групповая работа
  • как стать групповым коучем

На протяжении последних 4 лет мы сталкиваемся с тем, что возникает путаница между групповым и командным коучингом. В чем разница?

Групповой коучинг — это формат групповой работы, активизирующий потенциал участников группы для достижения индивидуальных целей. 

Командный коучинг — это формат групповой работы с командой, активизирующий потенциал каждого участника для достижения общих целей команды.

Групповая работа позволяет каждому участнику достигать своих индивидуальных целей. Цели могут быть похожими, но у каждого они свои. Группа формируется от 4 человек и более.

Форматы группового коучинга

Индивидуальный формат – когда внутри группы с каждым участником проводится индивидуальная работа:

  • Мини-сессии для каждого участника, когда каждый по очереди становится клиентом коуча, а остальные присутствуют в качестве слушателей
  • Формат «Шаг за шагом» как рефлексия опыта участников группы, в которой работа задается по определенному алгоритму последовательно, таким образом, что каждый участник получает энергию, идеи и обратную связь от группы

Сложность индивидуальной работы в группе заключается в том, что этот процесс занимает достаточно много времени. Даже если уделять на каждого участника по 15 минут, для 4 участников – это 1 час. А если в группе 25 человек, то нам потребуется более 6 часов, чтобы уделить время каждому. Безусловно, такая продолжительная работа далеко не всегда будет удобной как коучу, так и участникам.

Групповой формат – это работа в группе, которая может реализовываться в двух форматах:

  • мозговой штурм, когда все работают по определенному алгоритму с ограничением по времени и находят решение своих задач
  • мастермайнд – формат работы с группой, в котором каждый участник делится своим опытом, перенимает опыт других для решения поставленной задачи, также это безопасное пространство для рождения новых идей и принятия новых решений

В чем ценность группового коуча?

Групповой коуч — это коуч, имеющий специальную профессиональную подготовку и обладающий специальными теоретическими знаниями и практическим опытом по работе с группами в коучинговом формате. 

То есть, это человек, который владеет профессиональными навыками ведения группы и помогает каждому участнику раскрыть свой потенциал, решить свой запрос и получить свой результат.

Какие это навыки и умения?

Для работы с группами важно знать:

  • Теорию формирования групп
  • Основы психологической безопасности 
  • Алгоритм работы с группой в разных форматах
  • Базовые компетенции коучинга

Также групповому коучу важно уметь:

  • Формировать группы по определенным критериям
  • Создавать атмосферу доверия, безопасности и поддержки в группе
  • Выбирать наиболее эффективные форматы работы с конкретной группой по конкретной теме
  • Работать в соответствии с базовыми компетенциями (заключать контракт, организовать исследование, способствовать осознаниям и т. п.) 

Какие преимущества и возможности открывает для коуча формат работы с группами?

  1. Повышение уровня экспертности и профессиональный рост

Работа с группами — шаг на совершенно другой уровень масштаба, энергии и дохода. Это может стать отправной точкой в работе на большую аудиторию, например в спикерстве или в создании собственного продукта. 

  1. Выход на новый уровень дохода и глубины работы с клиентом, благодаря расширению продуктовой линейки

Для самих коучей в групповой работе чек выше, чем в индивидуальной, так как коучинговые группы составляют обычно от 4 до 10 клиентов. А это значит, что суммарный заработок увеличивается.

  1. Перспективные и интересные клиенты

Компании, онлайн и офлайн школы, профессиональные и тематические сообщества — все они потенциальные клиенты группового коуча. Интерес к групповому коучингу растёт, а специалистов, которые качественно владеют техникой ведения групп, не хватает. Они буквально становятся нарасхват.

  1. Возможность познакомить клиентов с собой как с профессионалом и продолжить работу в том числе и в индивидуальном формате

Это прекрасный шанс расширить свое клиентское поле, установить контакт с новыми клиентами, получить рекомендации о себе, как о профессионале.

1 марта Коуч Мастер ФПКиН, MCC ICF Ольга Рыбина провела вебинар и рассказала, какие форматы группового коучинга наиболее актуальны и как развиваться в этом направлении.

Также Ольга Рыбина разобрала кейсы специалистов, которые начали свою деятельность в групповом коучинге, и представила курс «Групповой коуч», аккредитованный в ФПКиН, создателем и ведущей которого она является.

Программа «Групповой коуч» академии 5 Prism построена на авторском цикле формирования навыка «5 призм».

Посмотреть запись вебинара и получить ценные знания, навыки и рекомендации о групповом коучинге от профессионального эксперта с опытом работы в этом направлении более 7 лет Ольги Рыбиной вы можете по ссылке:

СМОТРЕТЬ ВЕБИНАР

Вебинар бесплатный и доступный для всех.